La Qualité de Vie au Travail est la mise en place d’actions concrète afin de créer une harmonie entre conditions de travail favorables des salariés et performance globale des entreprises.
A l’initiative des Américains en 1960, cette démarche est arrivée en réalité en France, dans les années 2000 et devient incontournable de nos jours, notamment avec la signature de l’accord interprofessionnel en 2013.
Évaluer le niveau de satisfaction de la qualité de vie au travail ressenti par ses collaborateurs est un moyen durable et indispensable lorsqu’une entreprise a pour objectif d’augmenter ses performances.
La QVT, qualité de vie au travail devient un enjeu majeur pour attirer les nouveaux talents dans les entreprises. En effet, les jeunes générations sont de plus en plus attentives à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Les chiffres le démontrent : le bien-être au travail est la priorité n°1 des salariés français (59%), qui est suivie de près par les conditions de travail (56%).
La QVT s’articule autour de ces 6 facteurs clés :
- Les relations sociales et de travail
- Le contenu du travail
- L’environnement professionnel.
- L’organisation du travail.
- La réalisation et le développement professionnel.
- La conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
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